Beratungsansatz
Im Mittelpunkt unserer Beratung stehen die Menschen einer Organisation
- sie stehen vor neuen Aufgaben oder an Wendepunkten
- sie formulieren Inhalte und Ziele für Veränderungsprozesse
- sie sind bereit, neue Wege zu gehen
Wir bringen unsere Kompetenzen so ein, dass die Menschen eigene Veränderungsprozesse
für ihre Organisation finden können
- wir klären mit den Menschen den aktuellen Stand ihrer Arbeitssituation
- wir eröffnen neue Sichtweisen für Veränderungen
- wir gestalten die notwendigen Lernprozesse
- wir unterstützen nachhaltige Umsetzungsschritte zur Verwirklichung der neuen Ziele
Wir knüpfen an den vorhandenen Fähigkeiten, Initiativen und Potentialen an.
Lernende Menschen bilden eine lernende Organisation.
Qualitätsentwicklung wird möglich.